MEDIDAS. ADOPTA MEDIDAS TAMBIÉN PARA LA CAPACITACIÓN DE MAGISTRADOS, VITAL PARA TODA REFORMA

JUECES SE PREPARAN PARA EL CAMBIO EN LA JUSTICIA LABORAL

Nueva ley procesal del trabajo empezará a regir desde el 15 de julio

Judicatura avanza en implementación de estos procesos más rápidos

Ante la proximidad de la puesta en vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, jueces de las cortes superiores de Lima, Lima Norte y del Callao iniciaron el análisis de esta importante reforma de los procesos laborales en el país, a fin de adoptar las mejores estrategias para la viabilidad de estos juicios que permitirá resolver las demandas de los trabajadores en menos de seis meses.

El encuentro, realizado en el marco del Taller sobre la nueva Ley procesal del Trabajo, es organizado y conducido por el Centro de Investigaciones Judiciales (CIJ), a iniciativa del propio titular del Poder Judicial, Javier Villa Stein.

En el taller participan 90 magistrados, quienes abordaron diversos temas, como las fuentes del proceso laboral peruano - panorama latinoamericano, la oralidad en el nuevo proceso, características e innovaciones de la Ley Nº 29497, así como el rol y atribuciones del juez dentro del nuevo proceso laboral, que empezará a regir el 15 de julio próximo.

Para viabilizar este cambio de la justicia laboral en el país, la Judicatura además constituyó el equipo técnico institucional de implementación de la citada norma, presidido por el juez supremo titular Jorge Solís Espinoza. Lo conforman además el juez especializado titular Darío Palacios Dextre; el juez provisional de la Corte Suprema, Roberto Acevedo y el juez superior titular, Omar Toledo.

Dicho grupo de magistrados, de ese modo, desarrollará un cronograma de implementación progresiva de la referida ley en los distritos judiciales del país, con la propuesta de conformación de órganos jurisdiccionales, plan de capacitación y la puesta en marcha de una red electrónica que permita la notificación de resoluciones vía correo.

Diseñará asimismo un formato de demanda para los casos de obligaciones de dar suma de dinero, cuyo monto no supere las 70 Unidades de Referencia Procesal (URP), y efectuará coordinaciones con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para la implementación de una base de datos de jurisprudencia y precedentes vinculantes.

Instalará finalmente un sistema informático que permita el cálculo de beneficios sociales y otras medidas relacionadas a la aplicación del nuevo ordenamiento procesal, que resulten necesarias.

Más recursos

Para avanzar en la implementación de la Ley Nº 29497, los presidentes de las 29 cortes superiores del país acordaron recientemente solicitar al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) la asignación de recursos económicos necesarios para la implementación de la nueva ley procesal del trabajo.

El titular del Poder Judicial, Javier Villa Stein, anunció igualmente que en junio próximo iniciará un importante programa nacional de descarga de procesos laborales, destinada a depurar la enorme carga procesal que existe en esta materia.

Esta iniciativa incluye también la realización de plenos jurisdiccionales laborales para concordar la jurisprudencia en esta materia y así evitar sentencias contradictorias y las consecuentes arbitrariedades.

Por la reforma

1 La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497, constituye un cambio favorable al sistema judicial del país.

2 Empleadores y trabajadores se beneficiarán con procesos más cortos, simples y orales.

3 Los conflictos laborales se solucionarán en un promedio de duración de 6 meses, agotadas todas las instancias.

4 Así, el acceso a la justicia laboral se dará en mayor número en nuestra población y gozarán del reconocimiento de sus derechos laborales.

(Fuente: Diario El Peruano: 25-05-2010)